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[投资管理]信用风险管理标准化办法(ppt56)

文档描述：信用风险管理标准化办法(ppt56)Table of Contents INTRODUCTION: OBJECTIVES OF THE STANDARDISED APPROACHA. THE RISK WEIGHTS IN THE STANDARDISED APPROACH1. INDIVIDUAL

最后更新：2008/10/16



[制度表格]一份标准的面试结果评价表(doc)

文档描述：一份标准的面试结果评价表(doc)一份标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求...

最后更新：2008/09/07



[制度表格]标准的面试结果评价表(doc)

文档描述：一份标准的面试结果评价表 评价项目: 评分 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够...

最后更新：2008/09/07



[自我管理]解决问题努力标准化(ppt81)

文档描述：G8D 概述 G8D 课程的目标 G8D 过程概述 G8D 过程介绍 G8D课程总结 .....

最后更新：2008/09/08



[办公行政]有限责任公司标准章程2002年12月5日版(doc29)

文档描述：第一章 总则 2 第二章 公司情况 2 第一节 公司名称和住所 2 第二节 公司注册资本及股本结构 2 第三节 经营宗旨和范围 3 第三章 股东 3 第一节 股东出资证明 3 第二节 股东的权利 3 第三节 股东的义务 5 第四节 控...

最后更新：2008/09/10



[综合知识]心理咨询师国家职业标准(doc25)

文档描述：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育和职业培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部委托中国心理卫生协会组织有关专家，制定了《心理咨询师国家职业标准》（...

最后更新：2008/09/11



[综合知识]企业选人的标准(doc97)

文档描述：我在《绝对挑战》做了四期的测评专家，在节目播出之后陆续受到了很多观众朋友们的电子邮件，许多朋友都在问一个同样的问题，为什么有时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中？企业选人的标准究竟是什么呢？ 企...

最后更新：2008/09/11



[综合管理]平阴XX化工第三化肥厂有限公司文件工作标准(doc198)

文档描述：一、部门工作标准： 01、部门通用工作标准02、办公室工作标准03、企管科工作标准04、劳动人事科工作标准05、财务科工作标准06、质检科工作标准07、审计科工作标准08、煤炭科工作标准09、环保科工作标准10、销售科...

最后更新：2008/09/13



[综合管理]哈佛经理人事策划标准(电子书)

文档描述：哈佛经理人事策划标准(电子书)

最后更新：2008/09/13



[综合管理]××通信五级管理者职业化标准(ppt26)

文档描述：××通信五级管理者职业化标准(ppt26)60％的企业成功有赖于高层，80％的企业失败源于高层 高层是舵手，是发动机，是文化的缔造者，是思想的发源地

最后更新：2008/09/13