最新企业管理资料······（ RSS ）
[综合管理]激励技术-提升下属的工作意愿(doc31)
文档描述：【本讲重点】 激励信号：员工们怎么了 关注下属的工作动力 金钱在激励中的作用 激励信号：员工们怎么了 什么是激励 激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]基层主管的角色与权责(ppt27)
文档描述：基层主管的角色与权责(ppt27)必须让部属明白他的优、缺点（嘉勉与要求，希望改善到什么样的程度，何时 达到，不可不教而杀。要勇敢指正部属的错误 ，否则是害了他）.......................
最后更新：2008/09/13
[综合管理]获取竞争优势的途径-现代人力资源管理(ppt62)
文档描述：社会经济环境变化 21世纪是以知识为主宰的全新经济时代 经济全球化 信息网络化 知识更新加速与创新 企业内部变革：顾客导向/企业流程再造 劳动者价值观的变化 。。。。。
最后更新：2008/09/13
[综合管理]华为人力资源全部资料(n个doc)
文档描述：办公室物资管理条例办公行为规范保密制度变更工资申请表变更工资申请单部门工作分类表部门工作综合测量表部属行为意识分析表财务管理规定餐饮业人事管理规章操作员奖金分配表出差旅费报销清单出差旅费清单出差申请...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]华为集团人力管理(ppt34)
文档描述：华为集团人力管理(ppt34)人力资源管理的基本目的建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的制度..........................
最后更新：2008/09/13
[综合管理]华为公司的人力资源管理实践(pdf89)
文档描述：一、构建适应知识经济的人力资源管理二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系四、职位分析与职位评估五、绩效管理六、任职资格管理七、薪酬管理八、招聘与培训开发九、华为人力资源信息管理系统...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]花旗银行在中国的人才发展战略(ppt15)
文档描述：花旗银行在中国的人才发展战略(ppt15)花旗银行在中国入世后面临的机遇入世后的人才需求花旗银行的人才发展战略。。。。。。
最后更新：2008/09/13
[综合管理]核心职能于人力资源之运用(ppt23)
文档描述：核心职能于人力资源之运用(ppt23)「职能（Competency）是指一个人所具有的潜在基本特质（Underlying Characteristic），这些基本特质不仅与其工作及所担任之职务有关，更可以用来预期、实际反应或影响其行为与绩效...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]和君创业-战略性人力资源的系统整合与管理(ppt120)
文档描述：1、基于战略的“郁闷” ●人力资源与人力资本的理念在天上飘，但人力资源管理的机制与体制在地上爬，人力资源理念与战略难以落地，人力资源的政策缺乏执行力。员工执行力不足的郁闷 ●企业人力资源管理...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]和君创业--××商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）(ppt39)
文档描述：我们接受了北京华联商厦股份有限公司（以下简称：北京华联）的委托，为贵公司提供一份关于和君创业研究咨询有限公司（以下简称：和君创业）如何理解和认识贵公司在快速发展中所面临的问题，尤其是贵公司目前特别关...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书(doc68)
文档描述：引言咨询书构成第一章 开发区人力资源外部环境调查分析第一节 影响外部环境的因素一、经济环境调查及分析二、科学技术环境调查及分析三、政治法律环境调查及分析四、竞争者环境调查及分析五、劳动力环境调查及分析...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]好易通（中国）公司的HR管理文件（多个文件）
文档描述：报到通知书备忘录部门文具出差申请报告报销单传真纸公共文件纪律教育备忘录加班申请单解聘通知书考勤表单离职申请名片印制申请单洽公外出单签呈请假卡人事异动表人员需求申请单试用期考核表四金统计表3行政公告用...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]哈佛-人力資源管理系統(多个文件)
文档描述：哈佛-人力資源管理系統(60个Inernet)工作分析与职务设计第一章 工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具备的学识技能与经验，进而制...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]哈佛经理人事策划标准(电子书)
文档描述：哈佛经理人事策划标准(电子书)
最后更新：2008/09/13
[综合管理]广东××商务技术有限公司人力资源管理手册(doc126)
文档描述：目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 15 第六章 员工内部调动工作流程 18 第七章 员工离职 21 第八章 劳动合...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]管理咨询及IT规划项目人力资源管理培训(ppt114)
文档描述：管理咨询及IT规划项目人力资源管理培训(ppt114)人力资源管理理念 人力资源管理者 •人力资源管理主要业务 Ø人力资源规划 Ø职务分析 Ø招聘和甄选 Ø绩效管理 Ø薪酬管理 &Os...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]管理者激励(2个pdf)
文档描述：ControversyaboundsintheUKaboutincreasedexecutivecompensationinprivatizedfirms.Thisstudyexaminestheexecutivepaysystemsinstate-ownedandprivatizedfirmsag
最后更新：2008/09/13
[综合管理]管理与组织行为学(ppt162)
文档描述：1.了解组织行为学 组织行为学(OrganizationBehavior,OB)是一个研究领域，它探讨个体，群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。 。。。
最后更新：2008/09/13
[综合管理]公司业绩导向的人力资源管理--实践与反思(ppt84)
文档描述：公司 业绩导向人力资源管理的环境 公司业绩导向人力资源管理的载体 公司业绩导向人力资源管理的基石 公司业绩导向人力资源管理的关键 公司业绩导向人力资源管理实施的工具 公司业绩导向人力资源管理的催化剂 公司...
最后更新：2008/09/13
[综合管理]公司虚拟股份管理暂行办法(doc20)
文档描述：公司虚拟股份管理暂行办法(doc20)1目的为了适应**公司蓬勃发展对人才的需求，**公司**公司考核与薪酬委员会制定**公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期...
最后更新：2008/09/13
