最新企业管理资料······（ RSS ）
[综合管理]现代企业人力资源开发与管理部分专题讲座(doc44)
文档描述：授课对象：企业人力资源主管、部门经理及主管劳动人事工作的总经理、总 裁等。 培训目标：通过本课程的学习，希望学员掌握适于中国本土文化的现代战略人力 资源管理理念及核心技术。具体培训目标如下： 1． 了解中...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]现代企业人力资源管理的挑战及热点(ppt73)
文档描述：# 挑战之一：企业生存环境变异 1、知识经济条件下，企业的生存环境呈现出“非连续性”特征。 （1）这种环境的非连续性是由迅速变化的和差异化的顾客需要，技术创新以及经济全球化的发展造成的。 （2）企...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]现代企业人力资源管理4P解决方案(ppt175)
文档描述：课程目标及安排（二）管理只有恒久的问题,没有终结的答案. &n
最后更新：2008/09/12
[综合管理]提升组织能力推动战略实施-战略人力资源管理解决方案(ppt48)
文档描述：提升组织能力推动战略实施-战略人力资源管理解决方案(ppt48)现代企业人力资源管理现状战略人力资源管理理念金蝶K/3人力资源解决方案金蝶与您共享成功。。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]台湾福特人力资源管理实务(pdf48)
文档描述：Ford Lio Ho HRFord Lio Ho HRPresentation ObjectivesPresentation ObjectivesShare a common vision and value ofShare a common vision and value ofHR and u
最后更新：2008/09/12
[综合管理]时间管理业务需求(doc43)
文档描述：1.1 业务描述 1.1.1 考勤过程管理 企业的考勤工作都是由各组（科）的考勤员对本组（科）员工的每天出勤情况进行记录，月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]胜任素质方法与人力资源管理(ppt40)
文档描述：胜任素质方法与人力资源管理(ppt40)胜任素质方法概论为什么需要胜任素质方法胜任素质方法应用三步曲：胜任素质模型胜任素质评价系统系统胜任素质应用体系........................
最后更新：2008/09/12
[综合管理]深圳4A公司工作模版(多个文件)
文档描述：策略AE模版传真标本对外运作流程服务工作指导手册客户服务标准及流程内部标准流程全程广告服务策略模版外地服务指南。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]山东某公司人力资源咨询全案(11个doc)
文档描述：第一部分 公司简介 第一章 前言 欢迎您加盟鲁能积成电子，共同致力于用高科技造福民众的事业！ 鲁能积成电子具有浓厚学府风范，成为国内以至国际一流高新技术企业是我们一直为之奋斗的理想。 为实现我们的理想，我...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]三月人管工作报告(ppt31)
文档描述：上篇:二OO三年三月保全外勤人力分析报告 一、保全外勤人力结构分析 二、历史数据对比趋势分析 三、一季度人力费用使用分析 下篇:人 管 问 题 答 疑一、薪资篇二、考核篇
最后更新：2008/09/12
[综合管理]如何设计员工持股计划（ppt20）
文档描述：——物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权； ——科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠 。。...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]如何看待被你管理的人(2个doc)
文档描述：如何看待被你管理的人（之一） 梁钧平教授 在企业中，几乎所有的老板、总经理或一般管理者都会说：人是企业最重要的资产。他们都十分关心如何有效地运用他们的人力资源，但效果理想的却并不多。我也注意到一些管理...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]如何管理有创造力的人(Pdf39)英文
文档描述：With ever more rapid technical change, and increasing global competition, it has become clear that the ability of organizations to develop and field i
最后更新：2008/09/12
[综合管理]如何成为成功的讲师？(ppt15)
文档描述：认真备课是上好一堂课的基础 教学八字方针 言为人师，行为世范 教材准备与板书 教案的写法 知识的迁移 什么动物是“凤头，猪肚，豹尾”！。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人事管理制度汇编(doc28)
文档描述：第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条 公司突出企业...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人事案例(doc70)
文档描述：当心！员工手册也侵权 在你进入一个新公司后，一般都会拿到公司的员工手册或了解到“企业内部管理制度”。而一些不完善的内部制度常常有侵害劳动者的条款。劳动者则为了获得就业岗位不得不忍气吞声。劳...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人力資源管理系統(8个文件包)
文档描述：人力资源管理 第一篇：人力资源规划 第一章：规划概述 第二章：供求预测 第二篇：工作分析与设计 第一章：工作分析 第一节：工作分析概述 第二节：工作分析方法 第三节：职务分析系统 第二章：工作设计 第一节：工...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人力资源专题战略报告（pdf36）
文档描述：THE NEW SUCCESSION MANAGEMENT STRATEGY. .IDENTIFYING HIGH-POTENTIAL EMPLOYEES. DEVELOPING EMPLOYEES TO LEAD. . WHAT DRIVES HIGH POTENTIAL EMPLOYEES. .
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人力资源主管的素质要求--先进的人力资源管理方法（doc11）
文档描述：现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]人力资源职业发展规划(ppt21)
文档描述：人力资源职业发展规划(ppt21)关于远景目标的生动描绘： 我们将成为海信集团国际营销总公司； 我们拥有遍布全球的营销网络和分支机构；我们拥有高质量的客户队伍...
最后更新：2008/09/12
