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[综合管理]知识经济背景下的人力资源管理变革(ppt53)
文档描述：第一节 知识经济的含义与演变 在知识经济概念形成的过程中，出现过各种不同的定义。本文采用经济合作发展组织（OECD）《以知识为基础的经济》 一文中给出的定义：直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济，作...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]整合性人力资源与经营管理实务(doc161)
文档描述：第一章人事管理的挑战 1.1前言 人事薪资制度是否配合公司的需要，关系到一家企业长远的发展。许多台湾的企业，经过几十年的发展，已逐渐从过去的中小企业型态，朝中大型企业发展，在这要转变的过程中，能否针对企...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]这种事，不必老板交代(ppt34)
文档描述：你絕對不需要任何人的許可，才能把工作做得很棒。 時下老闆要找的人：能夠主動積極做事的人。 要「一直」把工作做好。 ...........
最后更新：2008/09/12
[综合管理]战略为导向的企业绩效体系的整合与管理(ppt116)
文档描述：什么是绩效？如何系统思考绩效与绩效管理？基于素质、基于行为（过程）、基于结果的绩效管理的联系与区别 绩效评价与管理如何支撑企业战略目标的实现，如何为企业的战略管理寻找有效的传递工具—企业战略如何...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]战略层次的激励约束机制与资本运作(doc40)
文档描述：（一） 公司治理面临的新问题 1、公司治理的重要性 从经济管理角度，最重要的两件事是什么？是走对路，找对人。走对路是战略；找对人是实施。找对人是最重要的，因为公司治理就是解决人的问题。企业的“企&r...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]俞荣建-人力资源管理整体解决方案(ppt150)
文档描述：俞荣建-人力资源管理整体解决方案(ppt150)有效管理人力资源：获取竞争优势 人力资源管理整体解决方案:如何进行职位管理？ 如何实施有效的员工招聘与甄选？ 如何有效实施全面绩效管理？如何制定与实施全面薪酬管理...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]有效果的增员管理(ppt70)
文档描述：通过案例研讨让学员了解增员流程各步骤的定义 通过讲授与填写练习让学员如何填写增员目标与档案 通过游戏方式来学习如何有效提高增员面谈技巧 。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]以人力资源为核心的现代企业规范化管理整体解决方案（doc29）
文档描述：目 录 前 言 2 第一部分 现代企业规范化管理体系（SMS）简介 3 一、本公司的人力资源管理体系——SMS体系介绍 3 二、SMS体系的特点 7 第二部分 企业发展战略规划 7 第三部分 组织结构设计 9 第四部分 职...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]以结果为导向的人力资源管理(ppt10)
文档描述：缺少评估人培训 不能把评估工具建立在工作分析的基础上 缺少对评估系统的管理 经理们不愿在评定上投入足够的时间和精力 缺乏通畅的投诉系统和沟通渠道 评定人对成功的理解彼此不一致 奖励资历忠诚而不是绩效 .......
最后更新：2008/09/12
[综合管理]以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案咨询项(ppt76)
文档描述：本咨询项目建议书是在华彩管理咨询公司在前期对解放军五七二零工厂的研究，以及在4月中旬与工厂高层进行进一步沟通后形成的 以双方的前期了解和深入沟通为基础，本项目书着重对五七二零工厂企业文化建设的方案和问...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]一种企业人力资本岗位激励思路(doc5)
文档描述：企业人力资源发展核心的问题是对企业不同层次、不同类型的人根据其忠诚度、实际能力、工作业绩和承担的企业责任，分别进行制度安排，而不是对所有的人使用一样的制度，特别是激励和约束制度。有些人就是要强激励，...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]虚拟组织的人力资源管理(6个pdf)
文档描述：α虚拟团队的管理李峰,李心颖(中国地质大学研究生院,湖北武汉430074)摘要:虚拟团队是现代企业新兴的一种组织结构,在组成、功能、作用等方面均不同于传统企业组织模式。本文从其特征、类型、投入产出等方面分...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]邢少国人力资源战略规划和人员招聘(ppt79)
文档描述：第一篇 人力资源规划总论 第二篇 人力资源部的设计与搭建 第三篇 企业招聘管理 第四篇 招聘面试技巧 ...............
最后更新：2008/09/12
[综合管理]新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路研究(doc136)
文档描述：探索新世纪上海现代化国际大都市人才资源开发新路（以下简称“人才新路”），基于以下几个方面的需要： 首先是大力实施人才战略的需要。党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]新世纪人力资源管理策略与模式探索(ppt56)
文档描述：企业可持续发展与人力资源管理 时代与环境的特征与人力资源管理 企业发展阶段与人力资源管理问题 。。。。。。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]新人力資源(ppt70)
文档描述：国有企业如何有效地留住人才 企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 。。。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]小熊的困惑(ppt46)
文档描述：本课程有其独特之处。它的重点是通过工作分析、薪酬和考评等人力资源管理的基本问题，全面地介绍人力资源和高绩效组织。当前，全球化、放松规制和技术进步意味着组织必须有更强的竞争力才能得以生存。通过学习懂得...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]项目管理-人力资源管理(ppt102)
文档描述：人力资源管理的相关理论 人力资源管理的前提－－组织选择与人力计划 人员获取．培训与考评 项目中人的互动－－团队建设 核心人力资源－－项目经理 。。。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]现代人力资源管理与员工激励(ppt148)
文档描述：1、现代企业发展的最重要推动力是什么？ 从物本经济到人本经济。 具有一定技能、知识的人是企业的最大的需要。企业管理实际上是对人的管理。 现代管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker）曾说过：企业只有一项真...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]现代人力资源管理理念(ppt56)
文档描述：人力资源管理就是为公司吸引人才, 留住人才,并保证员工的高水平发挥,以实现企业的目标. 人力资源的管理活动包括: 1. 招聘与甄选. 2. 培训与开发. 3. 绩效管理与反馈 4. 薪酬福利. 5. 员工关系. 。。。。
最后更新：2008/09/12
