最新企业管理资料······（ RSS ）
[综合管理]组织行为管理学--组织行为(ppt44)
文档描述：第一节：组织的系统与行为运转 一、什么是组织： 组织是一个企业运转的功能实体，是一个系统。 组织结构就是组织实体的构建，它确定了组织系统中各构成因素和部门之间的关系模式，决定了组织的指挥、行动和沟通的...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]组织行为分析——问题与方法(ppt94)
文档描述：如何调动员工的积极性？ 如何塑造良好的员工行为？ 如何提高激励的效率？ 如何改善企业内部的沟通？ 如何提高决策的效率？ 如何正确处理企业内部的各种矛盾和冲突？ 如何塑造高效率的团队？ 如何推进企业变革？ 。...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]总经理助理的角色与功能(ppt62)
文档描述：企业在规模很小的时候，基于用 人精简的原则下，每个人都是身兼数 职，不过不管身兼几职，我们只探讨其工作内容，因为只有做对的事情，才能发挥功效并对公司有实质的利益。因为一个公司能够成功，一定是执行了最关...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]总部人力规划(全案）(n个文件)
文档描述：目录一、前言二、概述1、ＸＸ人力规划的目的2、ＸＸ人力规划制定的依据3、ＸＸ人力规划制定的原则4、ＸＸ人力规划制定的程序三、ＸＸ现状分析1、ＸＸ战略目标概述2、ＸＸ的管理模式3、ＸＸ的组织与职位体系4、ＸＸ...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]资质模型与测评技术(ppt68)
文档描述：什么是资质模型（素质模型，胜任力模型）？ 为什么资质模型重要？ 如何建立资质模型？ 为什么要测评？ 测评什么？ 常用的测评技术和方法 如何评价测评方法的有效性？ 。。。
最后更新：2008/09/12
[综合管理]资讯时代的人力资源开发与管理（2）（ppt）
文档描述：1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别 传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心 现代：以人为资源、主动开发型、以人为中心 2、现代企业人力资源开发 外部开发（人才战略、人才引进） 内部开发 —&mda...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]资讯时代的人力资源开发与管理（1）（ppt18）
文档描述：目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 三、全球人力资源开发与管理的新趋势 四、建立中国特色人力资源开发管理体系 五、人力资源开发与管理的基本概念 六、人力资...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]著名IT企业××集团的人力资源管理全套资料(27个doc文件)
文档描述：2002-admin-13administration.managementagent.managementarchives-001archives-002archives-003archives-004audit.management(temporary)rulescheck.attendance
最后更新：2008/09/12
[综合管理]重塑管理者-现代人力资源管理(PPT18)
文档描述：工作重心的转换： 军事为主 突出政治（宗教）— 经济为中心 经济形态的转换： 计划经济 — 市场经济 学习心态的转换： 器具：中学为体 西学为用 制度：法律 市场规则（WTO）道德规范 文化：思想方法 系...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]中粮业绩管理(ppt134)
文档描述：主要内容建立业绩管理体系的意义和目的建立业绩管理体系的准备工作业绩管理的流程建立业绩管理体系的先期决策有业绩合同的管理人员无业绩合同的员工
最后更新：2008/09/12
[综合管理]中国入世与企业人力资源管理(ppt40)
文档描述：入世给人力资源管理与开发带来的挑战 入世给人力资源管理与开发形成的机遇 我们如何面对挑战，抓住机遇 ....
最后更新：2008/09/12
[综合管理]中国人民大学-人力资源管理与研究(ppt74)
文档描述：课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入 课程价值： 构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源系统构建的突破口与关键环节 前沿的人力资源理论与最新的人力...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]中国企业人力资源管理管理调查报告(pdf72)
文档描述：前 言 中国企业人力资源管理现状如何？企业人力资源管理有哪些做得好的地方，还有哪些尚待改进的地方？不同地区企业、不同行业企业、不同类型企业人力资源管理存在哪些差异，互相之...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]中国电信某省IPO尽职调查汇报版(ppt80)
文档描述：广东省概况 广东电信概况 体制沿革 省公司职能 公司框架及组织结构 企业精神/核心价值观 行业监管 人力资源 企业重组与主附、主辅分离 对外投资情况 ERP系统现状 .....
最后更新：2008/09/12
[综合管理]置业集团组织机构设计(2个doc1个ppt)
文档描述：一、 机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开发还得通过开发公司的有些部门来实现，难免出...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]职业化素养(ppt37)
文档描述：◆课程意义： 在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实——中国企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]职业长青(电子书)
文档描述：本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，内容涵括：以正确的工作态度、忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]职位等级(doc7)
文档描述：目 录 职位体系 1 职位等级架构 2 高管层 2 中管层 2 员工层 2 技术系列 2 职位级别描述 3 高管层 3 总经理 3 副总经理 3 中管层 4 正职 4 副职/代职 4 助理 4 正职 4 副职/代职 4 助理 4 正职 4 副职/代职 4 助理...
最后更新：2008/09/12
[综合管理]直线管理者的人力資源管理(下)(ppt218)
文档描述：為什麼你需要培訓？ 培訓需求在那裡？ 培訓需求的內容 診斷培訓需求的五種方法....
最后更新：2008/09/12
[综合管理]直线管理者的人力资源管理(上)(ppt200)
文档描述：1.對人力資源管理的正確認知與重視 1-1 人力資源之意義 1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理？ 1-3 人事管理與人力資源管理的差異 1-4 HR對企業所貢獻的價值 1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢 1-6 直線管理者必須...
最后更新：2008/09/12
