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[绩效考核]为优异的绩效而管理(pps61)
文档描述：为优异的绩效而管理(pps61)第一部分：绩效管理1、含义2、综合绩效管理模式3、作用4、绩效管理循环绩效管理概述一、什么是绩效管理 绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]微软的绩效管理（ppt56）
文档描述：微软的人力资源战略 Microsoft People Strategy 绩效考评 Performance Review 职业发展探讨 Mid-year Career Discussion 经理人的作用 Manager make a difference 。。。
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]天宏公司的绩效管理体系(doc63)
文档描述：2003年春节前某天下午，天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于2002年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是经过年度考核成绩排序，成绩排在最后的几名却是在公司干活最多的人，这...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]素质测评案例量表(ppt71)
文档描述：具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天，具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何？做做下面的题目可以大...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]四川××集团2004年目标责任考核方案(pdf10)
文档描述：一、 考核目的 （一） 为确保各分公司年度经营计划的完成，实现公司的整体战略方针及目标。 （二） 对各部门主管以上人员工作绩效的改善和提高。 （三） 透过此手段确保管理人员达成其职责范围内好的绩效，从而达...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]世界著名咨询公司素质模型管理培训教材-资质工作坊(ppt44)
文档描述：世界著名咨询公司素质模型管理培训教材-资质工作坊(ppt44)1. 资质的概念2. 资质的测评3. 资质的提高4. 资质的应用.......
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究(pdf8)
文档描述：商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究(pdf8)客户经理制是以市场为导向、以客户为中心, 根据客户需求为其提供一揽子金融服务的银行营销方式[1], 是银行经营理念以及营销体制的创新。国内现有的商业银行客户经理...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训（ppt44）
文档描述：绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。 绩效评估是绩效管理的核心 企业处在不同的发展阶段...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]如何制定考核目标(ppt48)
文档描述：绩效 = 结果 + 过程(行为/素质) 是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现 绩效管理: 是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]如何进行绩效管理(doc82)
文档描述：有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发和管理中任何方面都与绩效管理有着千丝万数的联系。目前许多企业虽然已经认识到了纯净管理的重要性，并采取了许多方法进行实话，但效果并不...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]如何建立高绩效组织(ppt53)
文档描述：如何建立高绩效组织(ppt53)组织的基本概念如何进行组织设计组织设计的原则与表现特征高绩效组织的特征如何实现组织目标组织变革的阻力因素分析。。。
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人性激励与绩效考核(ppt40)
文档描述：绩效考核成为管理首患的原因： 考核者们未经过考评方面的专业训练； 考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一； 制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确； 观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事； 领者者未以...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人事管理——考核与奖惩(n个doc)
文档描述：1 奖惩公告10 选拔干部候选人评分表11 平时成绩记录表12 考绩总表13 员工考绩登记表14 面谈考评用表15 人事考评表16 人事考评表17 标准、指导书划定18 干部指导能力检查表19 营业部门业务能力2 奖惩登记表20 生产...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人力资源-绩效管理（2个ppt）
文档描述：培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理绩效管理概述 绩效考核的方法 绩效考核的程序 绩效考核中的问题及对策。。。
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人力资源管理最佳做法-绩效管理(pdf9)
文档描述：绩效管理绩效管理是一个持续的过程：设定目标定期培训绩效信息回馈对绩效欠佳者取严格政策应对绩效问题的出现可以有很多原因：对要求标准不理缺乏足够的技能和知识缺乏动力或激励人员与职位错配 。。。
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人力资源管理-360度反馈考评的原理及方法(pdf39)
文档描述：導言導言由于現代組織面對前所未有的競爭由于現代組織面對前所未有的競爭﹐﹐企業為了迎接挑戰企業為了迎接挑戰﹐﹐在經營戰在經營戰略和運作模式上不得不做出重大的調整略和運作模式上不得不做出重大的調整﹐﹐如...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人力资源的政策法规(doc39)
文档描述：事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]人大-组织发展和绩效改善策划(pdf69)
文档描述：什么是OD/PIP组织发展/绩效改善策划法（Organization development/ performance improvement planning,简称OD/PIP）是一种咨询和培训的方法,是一种有计划的和系统的变革方法。OD/PIP是整个组织系统（包括高层管理...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]群体动力与激励理论(ppt76)
文档描述：第一节 卢因的群体动力论 第二节 赫兹泊的双因理论 第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论 第四节 麦克利兰的激励需要理论 第五节 佛隆的期望理论 第六节 亚当斯的公平理论 第七节 斯金纳的强化理论 第八节 波...
最后更新：2008/09/16
[绩效考核]全面企业绩效管理（CPM)—提升企业核心竞争力(ppt140)
文档描述：现代企业管理存在的问题 企业绩效管理发展的历史 什么是企业绩效管理(CPM) 企业绩效管理的过程 企业绩效评价的传统方法 企业绩效评价的现代方法 企业绩效管理—规划和监控 企业绩效管理—客户关系管理 ...
最后更新：2008/09/16
