<?xml version="1.0" encoding="gb2312"?><rss version="2.0"><channel><title>综合管理</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli</link><description></description><language>zh-cn</language><generator>wtox专业建站平台</generator><webmaster>wtox@wtox.net</webmaster><lastBuildDate>Fri Jul 30 14:27:00 UTC+0800 2010</lastBuildDate><ttl>60</ttl><item><title>《公共部门人力资源管理》上网教案(doc82)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/4557e079/</link><description><![CDATA[目次 一、教学提纲 二、学时安排 三、教材及其它教学参考资料 四、教案正文 五、综合案例 六、复习思考题 一、教学提纲 第1章 总论 1.1 公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.1.2...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:42:22 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>《经理人》汇萃本--人力资源管理的核心(doc70)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/3f58f5c3/</link><description><![CDATA[一件微不足道的小事，或是你不经意的一个动作，员工会感动一生，铭记一生，他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开&ldquo;选人，育人，...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:41:44 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>《中国人力资源开发》杂志2004年合订本(电子书)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/879a3c8d/</link><description><![CDATA[《中国人力资源开发》杂志2004年合订本(电子书)]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:38:52 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××（南京）有限公司二OO三年新组织架构说明书(doc24)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/93e197e1/</link><description><![CDATA[XXXXX（南京）有限 公司二OO三年组织架构说明书 组织架构概述 2002-6-18 公司组织结构图 公司组织结构图 第1页/共1页 公司组织结构图 主要工作职能：1、&nbsp;产品的研究与开发；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:36:50 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××纺织有限责任公司人力资源考核手册(ppt84)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/c09878d2/</link><description><![CDATA[总则 中层管理人员分册 职能处室一般管理人员分册 营销部分册 车间分册 附件 ...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:36:12 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××集团2003年度人力资源战略规划(ppt44)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/d8d24c04/</link><description><![CDATA[公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 ......]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:35:56 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××集团人力资源分析及管理体制研究报告(ppt26)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/84624d3a/</link><description><![CDATA[1.问题的提出－白沙人力资源现状分析 2.形成问题的原因－白沙人力资源管理现状分析 3.解决问题的思路－白沙未来人力资源管理模式 4.系统解决的基础－白沙人力资源管理体制调整研究 5.过渡方案－白沙人力资源管理体...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:35:12 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××啤酒集团2006人力资源战略(ppt36)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/8cb5d946/</link><description><![CDATA[HR Mission Deliver valued advice and services that strengthen how Harbin people drive the company&rsquo;s success. 人力资源使命 提供高价值的人力资源咨询和服务以促进公司的业 务成功。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:34:42 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××人力资源建议书（ppt32）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/d06092e3/</link><description><![CDATA[竞争加剧 纵向扩展的持续 兼并、剥离、联盟 结构性调整 新业态迅速发展 价格竞争、利润下降 服务竞争 品牌的建立 中国化与国际化 整体素质提高 。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:34:08 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××体育用品有限公司人力资源管理制度(doc26)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/8c784129/</link><description><![CDATA[1.总则 1.1为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，特制定本制度。 1.2适用范围：本规定适用公司全体员工。 1.3除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依照本制度规定办...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:33:30 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××通信五级管理者职业化标准(ppt26)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/871e80d1/</link><description><![CDATA[&times;&times;通信五级管理者职业化标准(ppt26)60％的企业成功有赖于高层，80％的企业失败源于高层 高层是舵手，是发动机，是文化的缔造者，是思想的发源地]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:32:27 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××有限公司考核指标（doc84）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/c28536b0/</link><description><![CDATA[目 录 第一部分 高层考核指标 1 常务副总经理考核指标 1 行政副总经理考核指标 2 副总经理(租赁、拆迁)考核指标 3 销售副总经理考核指标 4 总经济师考核指标 5 总会计师考核指标 6 总建筑师考核指标 7 总工程师考...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:31:41 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××有限公司人力资源尽职调查报告(ppt37)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/a9ce0fcc/</link><description><![CDATA[&times;&times;有限公司在2002年3月14日由原阿克苏托峰棉纺织有限公司、原沙雅县银河棉纺厂、原阿瓦提县第一棉纺厂、原阿克苏托峰棉纺织有限公司原料分公司及托峰农场重组而成。 设立了四个分公司：新疆托峰棉业股...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:31:30 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>××有限责任公司人力资源管理规划书(doc23)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/bbcfd8e2/</link><description><![CDATA[公司拥有一流的产品设计人员，可以不断开发新的系列产品，以供消费者的更好地选择，通过开发富有艺术性、有品味的产品为消费者提供美好生活的享受。公司致力于建设一批优秀的销售队伍，作为公司保贵的财富。通过创...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:29:49 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>A电力建设公司基于战略的人力资源管理问题研究(pdf86)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/aae928cb/</link><description><![CDATA[摘 要 &nbsp;强调人力资源和人力资本对企业发展的重要性是最近二十多年来管理学发展的显著特征。组织竞争的全球化和组织环境的急速变化使组织生存和发展的难度增大，也迫使组织进行不断的自我更新，增强组织的适应...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:28:51 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>EHRM人力资源管理国际资格认证教案下(doc76)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/0edadd84/</link><description><![CDATA[本篇研讨主题&mdash;&mdash; 一、 素质测评的由来 二、 素质测评概述 三、 素质测评项目体系及其设计方法 四、 常用素质测评项目及其测评尺度 五、 几种代表性职务的素质结构模型 六、 素质测评的示范演练 七、 如...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:28:08 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>HR的角色在管理变化-小型化(ppt53)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/dc4fa55b/</link><description><![CDATA[Typical cycle of change in any organization Understand the specific challenges and opportunities that the organization and their employees face How or]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:26:51 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>HR讲义(n个ppt)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/acaf0e61/</link><description><![CDATA[本科用HRM第一讲第八讲&nbsp; 奖酬制度第二讲&nbsp; 人力资源规划第九讲 企业文化第六讲 绩效考评第七讲 设计奖酬制度第三讲 工作分析第十二讲&nbsp; 环境与福利第十讲 人力资源战略第十三讲&nbsp; 跨国人力资源管...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:25:57 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>HR经理访谈(doc49)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/9d56cdff/</link><description><![CDATA[英国bp石油公司，是世界上第三大&ldquo;石油大国&rdquo;，公司已有100多年的历史，但从公司近几年的一系列兼并活动来看，似乎现在才进入&ldquo;壮年时期&rdquo;。当WTO的脚步慢慢走进，许多跨国公司加大对华投资已...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:25:23 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>HR职场兵法大全(doc26)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/c6ab0fef/</link><description><![CDATA[一、 用人之先，在于识人 古人云：为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任，非善任不能谓之知。这很富有哲理的良言告诉世人，不了解人就能不很好地使用人。没有很好...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:24:45 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>IT时代的人力资源开发与管理(ppt18)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/a6a870b1/</link><description><![CDATA[目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的&ldquo;诺亚方舟&rdquo; 三、全球人力资源开发与管理的新趋势 四、建立中国特色人力资源开发管理体系 五、人力资源开发与管理的基本概念 六、人力资...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:23:36 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>KPI指标库的应用(ppt44)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/84e881f1/</link><description><![CDATA[通过平衡记分卡，找到指标的因果关系 ： 战略是一组因与果的假设。这种因果关系可以用&ldquo;如果&ndash;那么&rdquo;来表述 。 如 ： 如果我们提高员工的技能，那么产品质量和服务将得到提高。 如果产品质量和服务...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:22:59 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>KPMG××集团人力资源报告(ppt40)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/3004926f/</link><description><![CDATA[人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:22:24 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>MERCER为美国保险业协会做的绝密HR分析报告(ppt56)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/c203f3de/</link><description><![CDATA[The Environment nThe Catch-22 nPaths Away from Traditional Delivery: Two Camps nOpportunities Along Path 2 nThe Answer nAdditional Topics 。。。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:21:32 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>TCL电工人事管理资料（多个文件）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/90028d25/</link><description><![CDATA[TCL国际电工TCL国际电工标准体系表不要弄糟跨文化销售非常条件如何创造非常结果沟通如何突破地域限制股票期权ABC激励机制的创新技能培训2建立一流人才云集的团队炼造总裁团队刘强的市场计划你不只是管理者企业用人...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:20:36 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>TCL数码客服驻外机构站长工作手册定稿(doc6)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/9d44fd10/</link><description><![CDATA[客服驻外机构站长工作手册 岗位名称：站长 报告上级： TCL数码科技（北京）有限公司（以下简称公司总部）客户服务 中心服务管理部 督导下级： 客服驻外机构各岗位员工 联系部门： 公司总部客户服务中心服务管理部...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:20:23 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>TELIUDIS员工福利和报销制度(2个doc)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/890e0ad0/</link><description><![CDATA[1、员 工 出 差 费 用 规 定 每 人 每 天 费 用 标 准 如 下 ： 级别 BJ、SH、GZ、SZ 一 般 省 会 等 大 城 市 其 它 城 市 GM、CCIE 住4星级酒店实报实销 BM、技术经理、全国性行政经理 住3星级酒店实报实销 地区...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:18:56 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>tiange公司人力资源管理报告(ppt94)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/bc7f576f/</link><description><![CDATA[咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 。。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:18:22 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>T公司人力资源管理诊断报告（节选）(ppt48)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/00eb37b2/</link><description><![CDATA[CAE人力资源管理诊断报告分为六个部分，第一部分是对人力资源状况的综合分析，第二部分到第五部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬等四个方面进行诊断，第六部分是针对问题给出解决方案。...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:17:44 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>WTO之后企业人力资源战略体系和管理者素质、品格、能力提升与拓展(pdf)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/06ce7cbc/</link><description><![CDATA[&ldquo;新世纪的机会存在于每时每刻每处，只有那些有预见，善于巧妙地使用自己的人力资源，抓住机会并对此进行精心策划、将其有效地向目标推进的管理者才能成功。&rdquo;一．加入WTO 后，我国人力资源面临的挑战人...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:15:46 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>xx公司人力资源管理全面解决方案实施计划(doc12)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/9a782cb5/</link><description><![CDATA[甲方：xx公司 乙方： 乙方由戴良铁全面、具体负责本方案的实施。戴良铁将组织有关专家、研究生及工作人员，在甲方长期驻扎，深入甲方实际，扎实、稳妥、高效、有序地实施本方案，保障甲方平稳、有效、快速地向更为...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:14:43 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>XX集团人力资源规划方案(ppt91)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/6c983ad5/</link><description><![CDATA[第一部分 项目引言 第二部分 人力资源规划的总体思路 第三部分 岗位和编制分析 第四部分 公司职位序列 。。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:14:01 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>Z公司人力资源诊断报告（节选）(doc13)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/abc452b6/</link><description><![CDATA[1.项目承接 Z公司创办八年以来，凭着对事业的执著追求和对本行业的不断领悟，通过对产品研发技术、工艺和品质营造、营销通道等提升产品的附加值，形成专业生产（包括OEM）、销售中高档家庭影院、音响配件系列产品...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:13:32 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>安达信--XXX人力资源管理系统改进项目会议（第一部分）(ppt67)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/dcc6ab98/</link><description><![CDATA[工作成果 第一部分：薪资架构 第二部分：绩效管理系统 第三部分：绩效管理系统与薪酬框架相结合 第四部分：股票期权计划 下一步骤 。。。。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:13:05 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>奥迪人力资源管理(pdf65)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/7e2bd5d0/</link><description><![CDATA[奥迪人力资源管理(pdf65)]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:10:45 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北大企业家班人力资源管理(PPT137)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/f5f91427/</link><description><![CDATA[获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为积极性问题 控制与调整：解决行为方向问题 开发：解决人力资源的数量与质量开发问题 ...........]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:09:41 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北大纵横--xx国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告(ppt39)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/cd5edfe8/</link><description><![CDATA[人力资源体系 薪酬体系 考核体系 成本控制体系 概 述 人工成本 供应链体系 .........]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:09:14 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北大纵横-湖南××人力资源管理体系建设方案(ppt42)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/55484be1/</link><description><![CDATA[房地产开发价值链分析： 项目研究---土地获取---材料采购--工程建筑---质量控制----营销推 广----销售---物业管理---售后服务 部门设置遵循原则： 每一个部门的职能是一个创造价值的职能 内部客户原则 部门之间协...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:08:31 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北广电如何实现战略的人力资源管理（PPT101）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/cbb84293/</link><description><![CDATA[新人力资源管理使企业获得持续的增长和价值&nbsp;现代企业的人力资源管理体系包含内容企业战略落实的桥梁人力资源规划支持企业战略实现的人才选拔系统持续产生核心竞争力的任职资格体系]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:07:10 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北京××人力資源管理（ppt55）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/9be7a38e/</link><description><![CDATA[一、项目概述 二、项目具体内容、思路和方法 三、项目组织安排和报价 四、新华信企业管理咨询公司介绍 。。。。。。。。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:06:25 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>北京电力人力资源建议书-华夏基石(ppt70)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/83180331/</link><description><![CDATA[企业管理全面诊断&nbsp; &nbsp;行业分析与研究&nbsp; &nbsp;员工满意度调查&nbsp;人力资源管理指数测评&nbsp; &nbsp;人才适应性测评 ...........]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:05:15 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>毕博-福建兴业银行人力资源全案之一(ppt36)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/fb77130c/</link><description><![CDATA[毕博-福建兴业银行人力资源全案之一]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:04:42 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>毕博-清华紫光-人力资源管理流程(ppt71)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/f33feea6/</link><description><![CDATA[毕博-清华紫光-人力资源管理流程(ppt71)业务流程是按先后排列或并行的一整套活动或任务，它们基于指令完成特定的工作。这些工作将输入的指令转变为一个或多个输出的结果，从而达到共同的目的。]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:04:11 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>毕博-现代人力资源管理方法研讨(ppt50)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/2ffcc5f3/</link><description><![CDATA[毕博-现代人力资源管理方法研讨(ppt50)现代商业竞争对人力资源管理的挑战&nbsp;人力资源管理的最佳模式的框架&nbsp;人力资源管理各管理模块实现的手段&nbsp;具体实施案例的成果举例............]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:03:46 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>从传统人士管理向现代人力资源管理体系的转变(doc22)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/aea9829d/</link><description><![CDATA[各位嘉宾、各位来宾、北京大学光华管理学院第五届新年论坛F场现在开始。今天的主题是从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。由我跟张志学老师主持，我叫何志毅是光华管理学院的院长助理，管理案例中心的主任，...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:03:19 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>大型集团公司行政人事文件汇编-人事文件(19个doc)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/7240d8a0/</link><description><![CDATA[第二季度工作计划第二季度工作总结第三季度工作计划第一季度工作总结工作移交清单工作指引后勤人员绩效考核评估标准会议记录及问题追踪表面试评估表人事助理工作职责试用期薪资情况调查表韦邦集团管理职位招聘分类...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 14:00:02 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>大型集团公司行政人事文件汇编-行政文件(16个doc)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/291f0045/</link><description><![CDATA[大型集团公司行政人事文件汇编-行政文件(16个doc)抽奖活动通知处罚通告端午节经费的请示关于部分单位春节有薪假问题的报告关于处罚保安部保安员关于给予黄开立奖励的通报广东韦邦集团有限公司车辆外出登记表奖励优...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 13:56:20 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>大型集团公司行政人事文件汇编-组织架构图(13个doc)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/f57080b7/</link><description><![CDATA[大型集团公司行政人事文件汇编-组织架构图(13个doc)报价中心财务部国际业务部集团公司家居广场民用家具厂品管部投标中心物控部销售二部销售一部行政部营销总部]]></description><pubDate>Sat Sep 13 13:55:26 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>对外经贸大学-人力资源管理讲义(ppt168)</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/f3cacf29/</link><description><![CDATA[人力资源管理的角色定位 人力资源管理的工作分析 人力资源管理的招聘与选拔 人力资源管理的培训与开发 人力资源管理的绩效与薪酬管理 人力资源管理的政策制定与文化建设 ............]]></description><pubDate>Sat Sep 13 13:55:01 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item><item><title>二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系（ppt24）</title><link>http://www.08b.net/s/renliziyuan/zongheguanli/7e93a34b/</link><description><![CDATA[★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解网络招聘技术，在线评估，在线培训 等操作 ★ 体会网络时代人力资源管理对企业成功的 重要...]]></description><pubDate>Sat Sep 13 13:54:30 UTC+0800 2008</pubDate><category>综合管理</category><author></author></item></channel></rss>
