人力资源管理······
[人力资源管理]劳动合同法的软着陆-人力资源管理的影响与应对
作 者： 董保华 杨杰
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内容提要(当当) 本书从人力资源管理的角度出发,介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响,分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招...
[人力资源管理]从十大名企看美国式精英打造
作 者： 陈东 编著
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内容提要(当当) 美国拥有众多世界知名企业,这些顶级企业无疑是世界上最优秀、最成功的企业,例如微软、通用电气、麦当劳、沃尔玛、惠普、IBM、宝洁等等。这些企业不仅拥有悠久的历史,更多的是在培育其精英人才、企...
[人力资源管理]人力资源规划:设计与操作手册(附光盘)
作 者： 杨政燕 主编
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内容提要(当当) 企业经营环境的不稳定性,导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划...
[人力资源管理]高技术产业人力资本投资——优势、绩效与风险治理
作 者： 隋鑫
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内容提要(当当) 企业人力资本投资是指企业作为投资主体,为了实现利润最大化而开展的旨在改善企业人力资本结构和质量,增加人力资本存量的一系列投资活动。本书主要研究我国高技术产业中企业人力资本投资存在的风险...
[人力资源管理]人力资源管理操作实务大全
作 者： 《人力资源管理操作实务大全》编辑委员会 编
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内容提要(卓越) 中册在学人力资源管理教授与世界著名跨国公司,人力资源管理专家悉心合作的结晶,中山大学管理学院MBA培训选用教学资料,中国企业人力资源管理的好帮手。编辑推荐(卓越) 中册在学人力资源管理教授与世...
[人力资源管理]中国企业最常用的人力资源管理工具
作 者： 宝利嘉顾问 著
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内容提要(当当) 俗话说,“工欲善其事,必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士,只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具,做到利器在手,在处理各种问题、制定各种决策时,才能做到游刃有余,真正实现管理突破...
[人力资源管理]招聘与选拔(现代人力资源管理丛书)
作 者： 孙卫敏 编著
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内容提要(当当) 本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本,主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章,重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用;招聃与选拔的两项基础性工作——...
[人力资源管理]劳动合同新规则之HR应对
作 者： 程延园 主编
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内容提要(卓越) 《劳动合同新规则之HR应对》――解析 《劳动合同法》对人力资源管理的挑战本书由中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园主编,作者在人力资源管理与劳动法两个方向均有深厚的理论功底与丰...
[人力资源管理]秘书与人力资源管理
作 者： 肖云林 主编,刘欣,原喜泽 副主编
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内容提要(当当) 《秘书与人力资源管理》是中国高等教育学会秘书学专业委员会组编的文秘专业11种专业课教材之一。将人力资源管理的职业能力纳入到秘书职业能力的培养体系,是秘书类专业建设的全新尝试。随着秘书类专...
[人力资源管理]激情员工:通过满足员工关键需求而获利(沃顿商学院图书)
作 者： 西洛塔 等著,付彦 译 译者:付彦
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内容提要(当当) 你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、成就感和同事友情问题?这丝毫不令人吃惊,因为这三个方面就是员工的关键需求所在,是保持员工激情的最重要的因素。这不是我们的主观臆断,而是本书作者基于对...
[人力资源管理]人事工作一日通
作 者： 林朝龙,林凌妹
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目录(卓越) 开场白1.人事职员的岗位职责A了解企业的人事架构B人事管理部门的责权C人事职员的岗位职责D人事职员的日常工作实务E如何制定企业人事管理制度2.员工的招聘与录用A认识员工招聘B如何进行员工招聘C员工的...
[人力资源管理]人力资源规划/人力资源管理实战精解
作 者： 谌新民等编
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目录(卓越) 总 序第一章 人力资源规划概述一、规划概述二、人力资源规划概述三、人力资源规划的种类四、总规划和各项业务计划五、本章精要第二章 人力资源规划的作用一、人力资源规划与企业战略目标二、人力资源规...
[人力资源管理]人力资源管理实战258问
作 者： 郑大奇 编著
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内容提要(当当) 信任问题不仅在存于CHO和CEO之间,更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任,HR不能有效施展,从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境;如果没有信任,经理们遇到人才管理的问题,不可能轻松的...
[人力资源管理]世界500强本土化人力资源管理实战范例
作 者： 郑大奇 编著
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内容提要(当当) 管理无定律,皆因管理的变量因素太多。在中国经营的企业,无论是外企还是本企业,都面临着如何找到适合自己企业、适合当时情景的人力资源管理思想和方法,而本书正是对财富500强20多年“在中国”的发展...
[人力资源管理]人力资源管理流程设计与工作标准
作 者： 孙宗虎 王瑞永
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内容提要(当当) 本书以流程图和工作标准的形式介绍了企业通用部门的工作管理流程,每个流程详细、准确,任务与步骤清晰明确,体现了很强的操作性和实务性。本书主要包括流程与流程图的绘制,人力资源管理部、财务管理...
[人力资源管理]SAP人力资源咨询
作 者： 方少华
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内容提要(当当) 以前的HR软件大多偏重于员工资料的管理,而现在的HR软件已经可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAP HR系统将企业人力资源显务通过信息化技术手段处理,使得企业全员参与到人力资源管理活动中...
[人力资源管理]人力资源部
作 者： 普方 吴娇
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内容提要(当当) 作者认为一个HR在公司中的地位是主是低、受到重用与否,除了公司高层管理者的理论以外,还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉,这样自然会受到...
[人力资源管理]公共部门人力资源开发与管理/21世纪公共事业管理系列教材
作 者： 孙柏瑛
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内容提要(当当) 在公共部门不断面对着改革压力的今天,人力资源管理作为提升公共部门管理能力的工具之一,日益受到公共部门领导者和管理者的关注。本书适应社会需求,以公共部门人力资源管理的独特性为基点,展示了公...
[人力资源管理]人力资源管理实务/21世纪经济管理类系列规划教材
作 者： 刘安鑫
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内容提要(当当) 本书是21世纪经济管理类系列规划教材之一。主要内容包括:人力资源管理导论、人力资源战略和规划、工作分析、人力资源获取、人力资源开发与培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源个...
[人力资源管理]知名企业人力资源管理战略与实务
作 者： 贾宏毅 编著
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内容提要(当当) 本书通过对典型案例的评述,引出知名企业的人力资源管理经验,主要内容包括知名企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略、人才留用战略等。本书适合企业管理人员,尤其是人力资...