人力资源······（ RSS ）
[人力资源]为什么小公司不招“新手”
文章导读：“新手”，顾名思义就是毫无工作经验的人了。这样的人大学毕业生居多，也有的是大学毕业之前的实习生，还有少部分是转行的人。如果之前你做的是机电的，现在要从事软件行业，那对于公司而言，你就是有十年的机电工...
发布时间：2009/08/08
[人力资源]好工作不是找来的
文章导读：各位兄弟姐妹们： 大家下午好！ 首先让我们用最热烈的掌声欢迎我们一线战斗英雄的凯旋！ 在过去的一年里，大家在不同的岗位上默默的奉献着激情、挥洒着汗水、付出着努力和真诚。每个人都在自己平凡的岗位上创造出...
发布时间：2009/08/08
[人力资源]七成职场人“跳槽”变“卧槽”
文章导读：有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽...
发布时间：2009/08/08
[人力资源]阻碍HR看你简历的六个原因
文章导读：每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘...
发布时间：2009/08/08
[人力资源]离职一定要像君子一样辞职
文章导读：第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人...
发布时间：2009/08/08
[人力资源]微软百名精英跳槽警示
文章导读：当今世界，是人才取胜的时代，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们不能不思考一个问题：企业靠什么吸引人才？怎样才能留住人才？ 营造激励性强的用才机制好的...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]善对核心员工跳槽
文章导读：曹操对待关羽的事例 可谓家喻户晓，关羽本是在消息不明确的情况下投靠的曹操，当得知大哥消息的时候，决意挂印封金，曹操虽然花了大量的功夫和金钱希望挽留，但最后还是留不住，曹操不仅没有对之过五关斩六将进行...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]如何看待企业的假招聘
文章导读：话题背景： 本人是人力资源工作者，也曾经是求职大军的一员，发现有这么一个怪现象，就是企业假招聘的行为。它有两种形态，一是企业该岗位有人在，却还是在各大人才网上招人，目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]找工作选行业？金融危机下的职场新动向
文章导读：近日，Job36联合旗下各行业人才网站推出10行业人才求职指数报告。据调查数据显示：受“金融海啸”影响，在刚刚过去的“金九银十”招聘高峰期出现了企业用人需求下滑的迹象。部分企业开始调整招聘计划，裁员、大幅...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]专家提醒：跳槽不满一年可折算当年带薪休假
文章导读：记者从吉林省劳动保障部门了解到，近期来该部门接到很多关于实施《企业职工带薪年休假实施办法》的咨询电话。专家提醒：根据这一办法，企业职工“跳槽”进入新用人单位不足1年的，符合带薪休假条件便可折算当年的...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]从“荆轲刺秦王”看人才选聘
文章导读：为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”；或者刺杀秦王赢政，使秦“内有大乱”，“君臣相疑”，然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]看看你属于哪种“领”
文章导读：不知道从哪一天开始，从“白领”、“蓝领”等概念被引入后，有人又根据现代人的工作性质和收入，再划分出了各种“领”：金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领……最近又出现了更轻松、更自由、更新鲜享受生活的新潮...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]事与愿违怎么办
文章导读：感受着的过程某企业实行竞聘上岗，人事部需要从公司内部招聘一名培训专员。来自营业部、企划部、生产部和品管部等竞聘者，他们按照号码要等候，竞聘现场是就设在会计室。在整个竞聘过程中，不乏紧张者，伶牙俐齿也...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]应对裁员恐慌：内部公关稳定军心
文章导读：金融危机愈演愈烈，裁员风暴汹涌而来，面对着外部巨大的生存压力与内部员工的人心涣散，企业应该采取什么样的内部公关措施，才能避免在真正被外部竞争击垮之前就在内部土崩瓦解，倒在这个前所未有的经济寒冬之中？...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]人力资源总监的烦恼
文章导读：因为工作的缘故,笔者认识不少做人力资源工作的朋友,发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少，以下是他们的自己描述： ——“二八”原则——放之四海皆准 刘先生是一家日资企业的人事课长.他说：工厂有十三个部门...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]网络招聘成新宠 看企业招聘无厘头
文章导读：由于诸如企业名为招聘、实为推销，随意处置求职者简历等“不和谐音符”的出现，很多求职者对大型招聘会的失望感在不断增加。与此形成鲜明对比的是，网络招聘如今已逐渐成为求职者，特别是大学生就业的主渠道。 新...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]跳槽请勿太随意
文章导读：要想人不知,除非己莫为。在我看来没有什么好“招”能在跳槽时不漏一点风声，我想说的时，要跳就光明正大的跳，“君子坦荡荡，小人长戚戚”。跳槽不是什么丢人的事，尤其是在中国。从我们的调查来看，员工跳槽不外...
发布时间：2009/04/21
[人力资源]关于“民工荒”几个关键性学术问题之我见
文章导读：去年以来，许多新闻媒体包括央视《新闻调查》栏目报道东莞市“民工荒”的新闻后，有关专家学者在探讨民工荒问题上，发表了很多中肯的见解与文章，具有前卫性和指导性意义。 但是，有些问题还是值得商榷，涉及到关...
发布时间：2009/04/21
