管理培训资讯······（ RSS ）
[管理培训资讯]咨询师VS培训师
文章导读：上次听一位培训公司的朋友在研讨会上说，我们现在做培训，将来要朝咨询方向发展，言外之意是咨询比培训高一个层次，笔者觉得这句话值得推敲。 咨询不同于培训。咨询师不同于培训师。咨询师英文是Consultant，培训...
发布时间：2009/01/03
[管理培训资讯]咨询顾问应该扮演什么角色？
文章导读：作为一咨询顾问，笔者在实际工作中经常反思，我们的顾问应该扮演什么角色？我是谁？我能做什么？我该怎么做？我们做的是锦上添花还是雪中送炭？我们的核心竞争能力是什么？我们能否持续发展壮大？纵观国内目前咨询...
发布时间：2009/01/03
[管理培训资讯]培训工作应注重时效
文章导读：培训工作是提高人员素质的重要举措，但是正如“罗马不是一天建成”的那样，提高人员素质也切不可操之过急，须循序渐进，这反映在培训工作上，就要求培训工作务必注重时效。 培训工作的时效是指时间和效果两个方面...
发布时间：2009/01/02
[管理培训资讯]管理培训，眼下需要转型了！
文章导读：前几天去广州忙一个项目的调研，晚上和几位朋友在茶楼小聚，专做管理培训的王总有点愁眉苦脸，在感叹了一阵“日子不好过”以后，他谈起广州时下管理培训公司不景气的现状，我听了也是深有感触，因为以往每次来广州...
发布时间：2009/01/02
[管理培训资讯]“实施条例”还应多听低层声音
文章导读：今年元旦生效的《劳动合同法》后，国务院18日公布了配套法规《劳动合同法实施条例》，该条例自公布之日起施行。其中规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”等14种情形下，用人单位可以与劳动者解除无固...
发布时间：2009/01/02
[管理培训资讯]哪种员工最受欢迎
文章导读：某公司举办跨国产品洽谈会，国内外合作伙伴执行总裁，企业界精英，学术界专家，还有地方政要，都将出席这次会议。这次会议对公司来说，无论是推介品牌，展示形象，还是争取业务，拓展领域，都非常重要。 会议突然...
发布时间：2009/01/02
[管理培训资讯]培训，不应是花里胡哨的一场游戏一场梦！
文章导读：很显然，企业为了在竞争中不落伍，他们很注意加强对员工的培训，这样的市场正被越来越多的人关注和看好。 前段时间，碰到一位在深圳某知名企业集团任高层的老部下，闲聊中谈起培训，他告诉我说，半年多来他们公司...
发布时间：2008/12/18
[管理培训资讯]狄德罗的“配套效应”
文章导读：有一天你老婆拉着你逛街，走过某品牌的专卖店，看到心仪已久的一条裤子正在打六折，于是你和老婆一商量，咬咬牙还是买了。穿着新裤子，心里那个美呀！这是你最好的衣服了，大概花了你月工资的三分之一。第二天你准...
发布时间：2008/12/14
[管理培训资讯]好的培训是让别人听了立马就能干！
文章导读：在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。面对这样的情况，市...
发布时间：2008/12/14
[管理培训资讯]培训市场的泡沫对企业危害很大！
文章导读：在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。企业的成功并没有什么不传之秘，投资于培训是从根本上缓解人才短缺的核心手段。对于中国而言，有许多企业...
发布时间：2008/12/12
[管理培训资讯]经理人常犯的十四种错误
文章导读：一、拒绝承担个人责任。 由于历史和家庭、周围环境的因素，很多人不愿意承认自己所犯的错误，而常常找出各种理由来推脱责任。一个勇于承担责任的人必备的三大条件：1、信守承诺2、没有借口3、永不放弃。 我曾经遇...
发布时间：2008/12/09
[管理培训资讯]培训:不仅仅是花钱请个老师
文章导读：很多民营企业在培训方面花的心思很少，基本上没有开展培训工作。在对这些公司的员工进行访谈的时候，员工往往都会提出希望公司能够提供相应的培训。而对于人力资源经理来说，更迫切地希望公司能够花钱请外面的专家...
发布时间：2008/12/05
[管理培训资讯]大学生，你冲厕所合格么？
文章导读：昨天看了一个故事心里久久不能平静，有种说不出来的感觉。故事很简单：日本早稻田大学的一位刚刚毕业的女大学生，到日本当时很知名的企业应聘，“过五关辗六将”，通过层层筛选，终于在该企业工作了。告诉了很多亲...
发布时间：2008/12/05
[管理培训资讯]如何搭建科学的培训体系
文章导读：培训目前在中国企业中的地位越来越高，企业也把越来越多的资源投入培训工作当中。但是，中国企业中目前培训能自成体系的并不多，而一个公司的培训如果没有形成体系的话，很难说它能取得好的效果。 首先我们要对培...
发布时间：2008/12/05
[管理培训资讯]创造人力资源差别优势
文章导读：人力资源越来越被国人认可的同时，更多的企业开始关注人力资源对企业发展所带来的贡献。但当大家都开始关注自身的人力资源变化的同时，如何能够确保您的企业人力资源就具有一定的新意，也一定能够带动企业的整体竞...
发布时间：2008/12/05
[管理培训资讯]KPI是条“狗”
文章导读：从事管理工作的人都知道，绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励。科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，并有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。 大道理谁都明白...
发布时间：2008/09/02
[管理培训资讯]SAP,培训不是为赚钱
文章导读：SAP,培训不是为赚钱 下大力气培养中国咨询顾问，SAP认为高质量的咨询顾问可以帮助更多的中国客户完成项目计划，保证实施过程顺畅，并最大限度地帮助中国客户挖掘价值有数据表示，大型招聘网站51job上面有7000多条...
发布时间：2008/08/30
[管理培训资讯]浅谈销售人员的招聘和培训
文章导读：最近听到很多公司的HR负责人在抱怨，招不到销售人员！确实如此，在我的印象当中，虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员，但应聘者总是寥寥无几。是不是招聘条件太高了？但我了解后发现大多数企业招聘销售...
发布时间：2008/08/29
[管理培训资讯]培训要认清客户和用户
文章导读：在培训的过程中，经常会遇到这样两种情况：一是有些培训的课堂反馈效果不好，但又是非常有必要进行的，比如关于质量、规范要求等方面的培训;二是有些培训反馈的效果非常好，但是感觉对于工作好像没有太大的帮助，...
发布时间：2008/08/27
[管理培训资讯]什么样的培训才能真正让企业得益？
文章导读：当前，各种各样的培训越来越多。 然而，在这场风起云涌的培训热中，到底有多少是物超所值呢？有一次在南京讲课，有位学员告诉我，他去年曾听过多堂有关“销售倍增”、“如何成为亿万富翁”的课程，当时现场气氛是...
发布时间：2008/08/22
